“Ik denk dat we mekaar veel beter moeten kennen, zodanig dat we weten wie we waarvoor moeten aanspreken, en dat we onze kerngroep rond een project veel makkelijker kunnen definiëren.”
- Patty De Meester, teamhoofd archief
…elkaar leren kennen
Een effectieve samenwerkingscultuur heeft tijd nodig. Daarom wil de Stad Sint-Niklaas betrokkenen de ruimte en professionele ondersteuning geven om elkaar te leren kennen. Dat betekent: interessante cijfers, relevante informatie, maar ook meningen uitwisselen, leren omgaan met verschillen, bouwen aan gedeelde visies en verschillende belangen verbinden. Hoe beter de betrokkenen elkaar leren kennen, zowel formeel als informeel, hoe meer ze elkaar zullen vertrouwen en versterken.